福五鼠第四部最终结局？
结局是五鼠收复失地，猫国撤兵。
《福五鼠》是无锡世纪宏柏数码动画有限公司出品的动画系列。共4部：第一部《福五鼠之三十六计》、第二部《福五鼠之孙子兵法》、第三部《福五鼠之战国风云》、第四部《福五鼠之风云再起》。
该动画讲述了勇敢正义的福福鼠和伙伴们与屡屡来犯的猫国国王小气猫斗智斗勇，从而拯救鼠国的故事。
京东证实将淘汰10%高管，你怎么看？
感谢邀请！我个人赞同京东这个做法。
考核方法无所谓好坏，而是适合！
强制分布、末位淘汰法是杰克-韦尔奇30多年前发明的方法，风靡全球。这个方法我研究了22年，其优点和缺点都非常突出，是一个比较强势的考核方法。符合以下两个条件利大于弊，否则不建议使用。一、行业竞争加剧。二、组织规模膨胀。目前京东应该是这两个条件都很突出。初创期企业我是不主张用这个方法的。
末位淘汰法的核心目的不是为了抓最后一个，而是通过倒逼的作用，让每一个人都往前冲起来。好比体育界的锦标赛。
这个方法缺点会造成人心惶惶，让人没有安全感，公司有时需要这种感觉。就像华为任总时不时要说”冬天来了一样”。
方法难点是如何评估谁在最后？这要求对高管的指标体系要合理，要有前置的考核指标或对赌协议，否则会让人误以为在整人。
还有对要淘汰高管的安置问题，不是一些人网上解读的开除，通常是转向公司业务通道(免除行政职务)，外派读书，或派到其他关联子公司任职。@刘强东
慈不带兵，义不经商有的领域并不适用。打江山易，坐江山难，共患难易，共享福难。并不排除京东内部很多一起打江山的人安于现状，对职位并无开始那么多***，也有可能京东借此干掉一批人
日前，有消息称“京东将淘汰10%副总裁级别以上的高管”，一时间京东裁员的消息甚嚣尘上。而和以往官方出面否认不一样的是，据中证报19日最新消息，京东透露该消息属实。那么，京东真的要掀起“裁员潮”了吗？
在过去的2018年，裁员几乎已经成为了各大跨国企业的“基调”。数据显示，去年全球共计超10万名员工被裁。体量庞大如美国通用、英国路虎都相继开启了“疯狂裁员”的模式，其中通用更是一口气关闭了全球7个生产基地，大有壮士断臂的意味。除此之外，就连被美国盛赞为“世界第八大奇迹”的富士康美国工厂也大幅缩减了招聘的规模。
不难看出，这些企业的裁员之举，为的就是迎接即将到来的全球经济寒潮。那么京东也是如此吗？京东创始人刘强东此前曾透露，“京东一年花在员工的保险和公积金上的资金就高达60亿元”。这样说来，京东减少10%的高管后，将可以省下一大笔资金。但是，京东“裁员驱寒”的可能性并不大。
早在去年上半年的西班牙世界零售大会上，刘强东就曾透露，未来十年内，京东要将现有的16万人员缩减至8万左右，并最终成为100%“自动化运营”（人工智能）的企业。可见，缩减人员规模早在刘强东的***之内。
而且，即使京东经历了极为“动荡”的2018年，但得益于国内稳健的经济发展环境，京东的业绩依然坚挺。据统计，京东的科技部门在2018年完美实现了“全年都在盈利”的目标，营收占比同比提高了三倍，和跨国企业不断下调营收目标的景象大不一样。而根据IMF的预计，中国在2019年将继续成为“领头羊”，为全球经济作出最大贡献。
京东目前整体经营状况下滑，东哥因为“留学生”***对京东造成了巨大影响，使得京东在资本上表现疲软，从18年1月以来持续下跌，目前市值已跌至356亿，令之前看好京东的我们大跌眼镜。
从理性角度看，京东削减人力成本，进行业务转型是目前来看比较合理的举措。京东集团正在积极推动‘小集团，大业务’的转型，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，裁撤贡献不高，尸位素餐的领导者是京东转型再发展必然需要经历的一步，但是为什么这次10%的副总裁末位淘汰会引来如此大的关注呢？原因有三：
1、最近似乎是互联网公司裁员潮，小红书、途牛、当当等知名互联网公司都传出过裁员的消息，尤其是滴滴公司，CEO程维宣布公司整体裁员15%，涉及2000多人。那么作为又一互联网巨头的京东公司裁员新闻，理所当然就会吸引大家的关注。
2、东哥的个人魅力。东哥一直来是以为白手起家的创业明星，是广大普通青年心目中“逆袭成功”的偶像，尤其是迎娶了奶茶妹妹之后，更是自带流量的话题人物，东哥曾说过“不会开除任何一个兄弟“，那现在的行为是不是打脸了呢？很多人抱着吃瓜心理看待此次***。
3、出于对京东日后发展的关心。就我个人而言，我还是很中意京东的服务体验的。别的不说，京东的快递真的特别高效，我们小区内也只有京东快递会主动把快递送到家门口，这点连顺丰都做不到，所以，这次的裁员，是否意味着京东之前那种““滚雪球式”的快速发展出现了瓶颈，如果转型，转型是否成功呢？目前而言都不太好说，这是我个人比较关心的一点。
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