知青退休后能否参加沪惠保?
看你的医保是不是在上海?如果转到上海来了,是可以投沪惠保的。如果没有参加上海居民医保。是不可以购买沪惠宝的。
沪惠保参与的唯一条件是,参加上海基本医疗保险。上海的最基本的医疗保险是,上海城镇职工医疗保险,或者上海居民医疗保险。
能。
沪惠保是一款地方性的惠民补充医疗险,其投保要求宽松,没有职业、年龄、户籍、健康状况的限制,带病也能投保,还能保既往症,并且这款产品的保障内容不错,包含住院医疗、特定高额药品费以及质子重离子医疗,一年最高可报销230万医疗费用
中信银行相关产品?
1、保本的中信银行理财产品
中信银行保本的理财产品有不少可以选择,乐赢保本周期系列都不错,其中乐赢保本周期182天、乐赢保本周期91天、乐赢保本周期364天的预期年化预期收益率都超过4%了,具体年化预期收益率分别为、、理财期限分别是182天、91天、364天,大家可以根据自己的需要来选取。
这类中信银行理财产品都比较安全,风险较低,中信银行***显示保本,表示风险由银行来承担。
2、高预期收益的中信银行理财产品
预期收益较高的中信银行理财产品大多数不保本,这类产品预期年化预期收益率一般超过5%,风险等级在PR3左右,如慧赢成长系列、慧赢自在投系列。
不过乐赢稳健针对新客产品预期年化预期收益率也超过5%了,但是风险仅为PR2,可以说是高预期收益与安全兼顾了。
想换工作,年前还是年后换比较好?
【雨沫聊职场】的观点:(欢迎关注)
年前11月到1月这段时间找工作不好找,还是建议年后换工作会有比较多的选择机会。
我是从十月份的时候就在准备换工作,但是并没有选择裸辞,是一边做着一边找的,因为这样比较保险一点。
十月份的时候工作机会其实还可以的,那时候基本每个星期都会有几家企业打电话过来邀约面试的,但是由于自己属于在职,不好天天请***,那时自己就做了筛选,先通过电话和招聘单位聊,如果遇到比较好的企业那就安排去面试。由于自己是属于做业务的,在时间安排上还算比较自由,不是所有面试都需要请***,也就是自己利用外出拜访客户的机会偷偷溜去参加面试。十月份面试了好几家公司,但是都没有遇到自己合适的招聘单位。
进入11月就明显地感到招聘的机会少了很多,特别是一些比较大的公司和比较好的岗位,几乎是属于可遇不可求的情况。但是,还好,自己在11月的时候遇到了一家还算可以的招聘单位,至少比我原来所在的公司要好,我就果断辞职,到新公司去上班了。
如果你是打算换工作,我建议骑驴找马,遇到合适的机会再换工作,没必要选择裸辞。现在离过年也只有两三个月了,在年底的时候,大部分的公司还是会给员工一些年终奖或者其他***的,既然能拿,干嘛不拿呢?
对于大部分普通人来说,如果你没有特别突出的竞争力,那么相对来说,3、4月工作机会多一些,很多公司都会在这时候招人,所以这时候也是大部分准备换工作的朋友找工作的高峰期。
不过每年3、4月既然是大家换工作的高峰期,也就意味着这时候竞争也会比较激烈,因为这时候招聘单位增多,但是找工作的人也会增多。
职场换工作,仅仅从时间上来考虑,年前(即上一个工作年度末)和年后(即下一个工作年度初)比较,我的意见是年后较好。
一,年后可供选择岗位多
年前大多数人在忙冲刺全年目标,争取拿更多的年终奖。此时,一般人员流动较小,腾出来的岗位少,可供选择的机会小。
年后开工之初,是各家新一年工作的开始,有意离开的已经离开了,招聘工作就在此时展开,各种招聘信息多,选择余地大。
职场也把主要精力放在组织年终工作上,较少考虑招聘的事。而且,职场一年工作到了年终,一般按照***在推进,很少理新的头绪,开新的项目,很少招聘新人。此时,蓦然去找工作,显得突兀,对方也不会太在意你的到来。
二,年后影响小
年前年终工作是全年工作的扫尾,此时工作较为繁忙,较为复杂。此时,熟悉情况的老人员离开,找新人接手比较难,一般职场此时不太愿意放人。如果执意要走,就不会走得顺畅,会产生矛盾,对双方都不好。
年后换工作,对于原职场一年工作结束,新人接手可以从新开始。对于换工作的你,到了新职场,也是一个全新的开始,工作有头绪,可以很快上手,按部就班地进行。
三,年后经济损失小
算点小帐吧。一年干到底,有始有终,原职场的奖金提成***等都可以全额拿到。年前离开,也就是年终工作繁忙的关键时刻,离职了,一年工作没干完,许多帐不好算,经济上是会有损失的,甚至有较大损失。
凡是换工作,都会有损失,只是我们要努力把损失降到最低程度。最好是在不耽误工作的情况下,年前与意向职场挂钩,约定年后直接去上班(考虑到一定的辞职交接时间),实现无缝对接。
所以,换工作,年后就位是比较稳妥的。对于原职场,有始有终地帮其干满这一年,不耽误事,走了也不会让其说出什么,没有矛盾,不损害职业声誉;对于个人,经济上影响最小;对于新职场新一年,新人员,工作可以有序安排。年后换工作对于各方影响最小,益处最大。
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