对于频繁任性离职的90后，大家有什么看法？
说明中国企业 不靠谱的太多。跟学生时代想的，国家宣传的完全不一样。有些企业招人全靠忽悠，去了完全是两回事。 现在的年轻人，大部分是独生子女， 90后95后有很多还不需要养家糊口，所以跳槽频繁。 最后的结果，只有两种 要不改变世界，要不被世界改变。不管怎么样社会都会像民主自由平等富强 发展 大势所趋。不可阻挡。
谢谢邀请：
我其实就是90后，我经常看小***都这么说
90后把一心就想的赚钱，但是钱没赚到就算了，恋爱也没有谈，和80后的谈吧 ，80后嫌弃我们太小，和00后谈吧，00后嫌弃我们太老，90后内部消耗吧，又互相嫌弃对面没本事没事业没有责任感互相说渣。
频繁换工作只是为了更高的收入，但是殊不知上一份工作要比下一份工作还好，但是回到旧单位的吧，脸皮薄，又不好意思回去，只能说继续换，稳定不下来。
现在90后都有一个共同的思想，有钱了什么样的媳妇找不到，都以为媳妇都图他们的钱，我个人的观点也是这样。因为我也没谈过恋爱，不敢谈，怕她们图我的钱！！！！！！
个人观点 不喜勿喷
要看离职的行为是主动选择还是被动离职。
如果是主动离职，因为学不到新东西、工作环境非常影响个人心情、得不到领导信任、怎么努力也没办法让自己喜欢这份工作，那么选择主动离职没什么不好。不把青春浪费在无谓的时间消耗上，这种战略性撤退是上策。
还有一种是被动离职，就是进入职场后仍然很迷茫的，不知道每天该干什么、个人发展目标是什么、每天浑浑噩噩，干活也不走心，经常重复性出错，被领导彻底放弃，这种被动地离职的状况也不少。如果是这一种，就该好好反省一下。人生的20几岁，真没几年，错过了社会普遍接受的“容错”阶段，个人能力停滞不前，就会造成一生的遗憾。
到此，以上就是小编对于任性科技的问题就介绍到这了，希望介绍关于任性科技的1点解答对大家有用。
