在职场上只要有关系就可以享受别人享受不到的特权，这种公司这种领导还能走多远？
题主所谓的特权是指“有关系”的“小主管”享受双休，而普通员工只能单休。因这种不同而发出质问，这种公司这种领导还能走多远。
其实单双休这种规定不一定是有关系没关系的原因，有可能公司就是这种规定。当然，国家规定是双休的，但现实生活中大量的私企都是单休的。
如果确实小主管是因为有关系而双休，你讨伐这个除了自己生气有什么用吗？说的更直接一点，***设人家老板让自己的老婆管财务，不用天天坐班，你管得着吗？你有意见又有什么用？看不过去就不要在这家公司工作嘛。
“关系”两个字其实并不是贬义词，严格来说是中性词，甚至偏褒义的。
试想一个小公司在创业阶段，它靠什么赚钱生存下去的？靠关系。以前公司积累的客户关系，自己的同学朋友亲戚朋友等等帮忙宣传，当公司经营到一定规模，挖几个自己熟悉的前同事到公司帮自己管事。这些都是关系。
作为普通员工，不要过多关注别人双休而你单休别人是有关系这种事情，想想怎么才能把工作做好，自己怎么才能享受双休的工作才是你该考虑的事。
这种公司这类领导能走得多远并不是你应该去花精力关注的问题。你该关注的是自己想要怎样的工作环境以及自己如何看待社会的种种看似的不公。
我并不鼓励大家都去搞关系，但关系社会是否就应该遭到否定这是我们首先需要去界定的话题。
过去十几年，我们大力推崇西方文化，学习西方先进的理念和知识。于是我们可能都听说过这样一个故事：美国的公司选领导，于是候选人都去向一线的员工寻求支持；而我国的公司选领导，候选人则是都去向上面的领导寻求帮助。于是大家就都得出认为西方的管理理念好，我们这套“巴结”领导的思维就是迂腐。但是为什么这么多代人过去了，被大家嗤之以鼻了几十年的这种对上关系文化仍然在社会普遍存在呢？且那些当年如你一般排斥这种文化的年轻人，如今的中年职场人，也都在欣然接受这种文化呢？
在我看来，这种关系文化并不是没有可取之处，且是符合国人的发展需要的。个人之于社会毕竟太过于渺小，精力也过于有限，因而当我们在不同的环境中有切身的需要时，我们自然需要有求于人，才能够让自己的需求得到合理的满足，他满足了你的需求，你帮扶了他的困难，在这样的互动间，彼此相互利益，不也是一种相对高效的做法吗？
放置于你所在的公司，这也是同样的道理。我们见不得他人以关系谋得了一份不错的工作，破坏了公司本身内部的公平竞争的环境，但与此同时，这是否也是在告诉你，你如今的愤怒只不过是你自己当下的渺小所致，与其临渊羡鱼，何不做强自己？正如任正非所说，企业本身就是不公平的，正式这种不公平，才会去激发那些有欲望的年轻人奋发向上，而无欲无求者，只会抱怨者，亦非公司之所需人才。
所以作为年轻人，如果当下的***相对少，关系网相对简单，就不要去羡慕和抱怨那些可以含着金钥匙长大的人。而是应该眼睛向内看，看到自己当下的弱小，找到自己成长的方向，把自己做实，做强，才是应有的自强之道。
这个我觉得应该人家就是能凭关系进来，你也没办法，如果觉得这公司日后走不远不能得到保障那就不在这干了就好。有关系的可以道路顺畅一些那就找，没关系的靠自己的努力就是了。
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