鹏鼎控股底薪是多少?
1. 鹏鼎控股的底薪是根据员工的职位和工作经验而定的。
2. 底薪的具体数额取决于员工的岗位级别、职责和能力等因素。
一般来说,底薪会根据市场行情和公司的薪酬政策进行调整。
3. 此外,鹏鼎控股还可能提供一些额外的***和奖励,如绩效奖金、股权激励***等,这些也会对员工的总收入产生影响。
在了解底薪的基础上,如果您对鹏鼎控股的薪酬体系和***待遇有更详细的了解需求,建议您咨询该公司的人力***部门或参考相关的招聘信息。
2200,现在***规定从2022年开始涨底薪从原来的220涨到2360,所以鹏鼎也会涨底薪,鹏鼎公司是家大公司在***待遇上还深圳来说还是可以的。而且在鹏鼎上班的员工人流量也不是很大相对来说比效稳定。虽然底薪会涨但保险肯定也会涨的。
你有没有富士康的工作经历?说出你的事业群和工作年限?
08年入职烟台富士康cp事业群,师二工程师,12年辞职,对于富士康的待遇感觉还是不错的,至少在大陆劳动密集型工厂是可以的,但是说实话人在富士康待久了感觉和社会没有了交集,没有了***,有的只是浑浑噩噩的的混日子,最后决定辞职做自己喜欢的事情 。
本人12年开始工作 第一年出来进厂 是一家电子厂 工资低 大概每个月2200 时间长 大概14小时 一年后辞职做室内装修至今 平均月收入10k 从来没有进过富士康 不过听说那几年富士康比较火 不仅时间长 工资低 管理还严, 虽然做装修 比较辛苦 但是 时间自由 工资高 自从做了室内装修 就从来没有过进厂的念头
在龙华中央人力***总处IE服务团干过一年,在Q37,群创光电干过两个项目,时间长一点,其他还好。富士康做生产不是最好的,之前我在三星电机也干过,富士康比不过他们。但是也有一个长处,就是他们不管什么困难就是要搞出来,管你哪路神仙用什么方法都要得,要是你在别的什么地方学到了什么生产管理的理论,没地方实践,去富士康好,就是不宜干太久,要***还耗时间
2008年入职富士康,2015年辞工!辞职前师四组长管理值。工作7年,最初在MEG事业部,主要从事镁合金加工的一个次集团,2009年初被SHZBG事业群合并!在富士康跟对主管是很重要的,能力其次!
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