通过人工智能来进行招聘，挑选人才的精准度怎么样？
人工智能应用到招聘平台应该也是这两年的事情，平台也挺多的，如果不大相信机器处理，那你可以试试猎萝卜，我们公司就是用它做招聘工作的，除了人工智能匹配简历和猎头，还有职位分析师帮你筛选简历，一对一服务，会帮忙过滤掉很多的无效简历，精确度要高很多！
人工智能应用在招聘上，可以说是一种革命性的变化，而且这种利用AI来协助HR进行招聘工作，未来将会不断增加，这是得益于人工智能的优势，其最大的特点是使HR集中精力在面试和候选人匹配上，其他繁杂的事情交给人工智能来处理。
这些杂事一般是候选人筛选、面试时间确定、常见问题的在线回答和发送职位面试邀请等。
至于筛选精准度如何，就要看AI算的技术是如何应用。其中大概的原理，是根据企业的岗位需求用算法进行关键词搜索，然后初步过滤筛选简历，其次，还可以通过前雇主的评价和社交平台的资料来丰富候选人的简历，在现有的简历数据库学习成功的招聘案例，分析员工的表现 、任期和流动率来为招聘提供决策。
人工智能算法在完成这些初步的筛选简历工作之后，聊天机器人可以为这些应聘者提供信息解答以及招聘反馈等。在最大限度上完成简历的初步筛选和智能解答，从而提高挑选人才的精准度。
从HR的工作效率来看，人工智能应用于简历筛选和反馈，无疑会提高HR的工作效率，使其集中精力在人才和岗位的实时匹配中，并且从实际情形，来观察应聘者的能力。
人工智能是指研究如何用人工的方法和技术吗？人工智能究竟有什么用？
所谓的人工智能，据我的理解，人工创造的智能设备，是帮助人类，简化或者代替人类完成一系列事情的机器。人类的发展历史就是一部不断创造工具，利用工具来改造自然环境的历史。从最早的钻木取火，到后来的金属制品，再到蒸汽机，最后到现在的计算机。人类的工具在不断变化更新，从而使人类的力量不断的强大，能改造的自然界的广度和深度也在不断的增加。人工智能将是下一个人类索要掌握的工具而已。人工智能的好处有很多，这只举几个简单的例子：对个人生活来讲，人工智能将会使每一个家庭都有一个智能管家，就像咱们在古装剧里看到的有钱人家的总管一样，智能管家会替你照顾好家里的一切，收拾家务，管理做饭机做饭菜，管理洗衣机洗衣服，管理电热水器放洗澡水等等一切，都能给你最满意的生活。对工作来说，我们很多的事情都可以交给人工智能去做，医疗诊断，公司财务，新闻编辑，物流运输等等，讲解放人类的时间。对科研方面，人工智能能极大加快人类科学的研究，像药物筛选，模拟大气环境，产品研发，大数据分析等等，我所说的这些都只是冰山一角而已。总之，人工智能将完全改变我们的生活，而人类的能力将上一个新的高度
目前的人工智能其实是建立在大数据上的一门统计科学，并不是真正意义上的智能。
现阶段的人工智能其实是人类利用现有的技术，使摄像头能够识别出物体的分类信息即类似于图中有几个人这种，这种学科叫做计算机视觉，另外一个比较火的方向是自然语言处理，即赋予机器语言的理解能力，类似于现在的谷歌翻译这种，但这种理解并不是真正的理解，很多是基于训练的语料建立的统计模型下的最优解。
人工智能目前最直接的应用应该就是智慧城市，未来城市的摄像头和***的数据库关联，每个人的违法行为会立即被摄像头捕捉并上传至数据库，逃犯一旦被摄像头发现会立即进行跟踪。所以隐私会是个大问题。
另外自动驾驶也是一个火热的方向，但是由于这个方向的安全属性要求，落地尚有难度。
到此，以上就是小编对于人工智能计算和筛选技术的问题就介绍到这了，希望介绍关于人工智能计算和筛选技术的2点解答对大家有用。
