- 到2025年东莞力争形成具有全国竞争力的人工智能产业集群, 你怎么看？
- 普通大学硕士，有一段AI创业公司算法实习，和一段大厂AI算法实习，在2019春招中有竞争力吗？
- 如何打造新T型人才，重塑职场竞争力？
到2025年东莞力争形成具有全国竞争力的人工智能产业集群, 你怎么看？
以目前东莞的产业布局来和国家政策来看，中国未来的人工智能在全世界数一数二，东莞是中国人工智能工厂，办公室在深圳，这是2025前的布局，
2025以后，深圳只是一个窗口作用，整条产业链都将在东莞布局成功！
2030年左右到那时东莞一摇成为第四个一线大城市，不然长安早被深圳抢跑啦，那时东莞也将成为奇迹般的第二个小岗村，
当然这也是东莞的一次机遇，大湾区试点，东莞刚好被国家列为试点中的试点城市，再加上这些年东莞的外加工积累的经验，以及夹在广州深圳中间，你左右都是首富，你想穷都难，所以我感觉东莞的发展得天独厚，万事俱备不欠东风，只需要时间来验证奇迹，不多聊啦，给老婆做饭去了，下次再聊，
普通大学硕士，有一段AI创业公司算法实习，和一段大厂AI算法实习，在2019春招中有竞争力吗？
因为年后求职的多是考研考公后选择就职的本科生，企业在春季补招中还能招到硕士的几率比较小，大部分硕士会在年前找好工作。所以硕士和本科生相比较的话，尤其是还有丰富实习经验的硕士，题主还是很有竞争力的。
另外题主的专业是算法方向也是很热门的，如果在互联网、人工智能方向没有找到合适的职位的话，也可以考虑集成电路行业，薪资水平也不低的。
3、4月份是春季补招比较集中的月份，尤其是3月份。所以建议题主多关注招聘信息，也可以找已经签约的同学们帮忙咨询是否有开放补招的算法职位，请他们帮忙推荐一下，这是很好的途径。
另外，HR一定会问你为什么秋季没有找到工作，要想好合理可靠的说辞。预祝题主早日签约理想的公司。
如何打造新T型人才，重塑职场竞争力？
1. 新时代下人才纷争，企业该如何培养T型人才已经迫在眉睫。
T型人才是指按知识结构区分出来的一种新型人才类型。用字母“T”来表示他们的知识结构特点。“—”表示有广博的知识面，“|”表示知识的深度。两者的结合，既有较深的专业知识，又有广博的知识面，这类集深与博于一身的人才。这种人才结构不仅在横向上具备比较广泛的一般性知识修养，而且在纵向的专业知识上具有较深的理解能力和独到见解，较强的创新能力。
(1) 培养目标
T型人才培养的课程体系表现出是“一专多能”
(2) 培养理念
拥有“宽泛扎实的理论基础+专业深入的技术技能+精准娴熟的实践经验”的人才。
(3) 学校培养
高等教育的职能就是培养高级专业人才，是高层次的专业化教育。
(4) 企业培养
企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有***、有系统的培养和训练活动。
所谓T 型人才，是指按知识结构区分出来的一种新型人才类型。用字母“T”来表示他们的知识结构特点，一横表示广博的知识面，一竖表示知识的深度。这种人才结构不仅在横向上具备比较广泛的一般性知识修养，而且在纵向的专业知识上具有较深的理解能力和独到见解，有着较强的创新能力。
我认为要把自己向跨界方向培养，不要求精通，但是涉及到时也不至于一窍不通。这样做的好处就是自己可以获得错位竞争优势。往长远一点讲，多一个技能，你被AI机器人取代的概率就降低一些。
到此，以上就是小编对于人工智能提升竞争力的问题就介绍到这了，希望介绍关于人工智能提升竞争力的3点解答对大家有用。
