联想职工持股会持有的35%股份到哪里去了?
职工持股会这种方式看似职工人人有股份,但是和没有股份没啥区别,一盘散沙无法履行股东权益,时间久了持股会的代表都被架空,有的公司股份被高管低价收买,高管成为大股东。
联想控股有4个公司投资人,中国科学院控股有限公司占29.04%,中国泛海控股集团有限公司占16.97%,北京联持志远管理咨询中心(有限合伙)占20.37%,北京联恒永信投资中心(有限合伙)占7.99%,个人股东4人,柳5.78,朱2.16,宁1.53,李0.04。企业投资人中北京联持由14各个合伙企业投资,柳等高管分别在13个合伙企业中持有高比例股份,每个合伙企业中有40名个人股东持股份额很小 ,且柳等7名高管单独成立一个合伙企业分别入股其它13个合伙企业,这样柳等高管形成3级持股结构(柳等4人是4级) 。同样基本是同样方式持股北京联恒,且人员也大部分与北京联持相同,有股份的最多也就3、4百人 ,原本应该给职工的35%股份被分解 ,联想员工应该有7、8万人吧,普通员工根本没有股份。这样除中科院外,其它股份都被高管们或与高管有关系的(泛海)控制,占据绝对控股优势。以上数据来源于公开网络。
国有资产流失咱不谈,那个时候改制是全体企业员工持股,可是总经理利用自己的支配地位,把钱都倒腾走,用钱把职工的股份再买回来,最后这个企业成了自己家的,资本家的原罪在这里,地球离了谁都没事,一个柳传志倒了联想还是联想,省委书记退休也要到社保领养老金,凭啥你柳传志可以退休了在联想领工资?联想的其他员工可不可以?
首先亮明观点:
1、不赞成柳杨的做法,可能不违法,但是不道德,不服众!
2、司马同志发表的言论或许是全部正确的,但是司马也没有多大建树,为广大老百姓谋到福利了吗?
再谈具体股份的事:
工作积极优秀的员工给与适当的股份是合适的,人类发展都是需要动力的,必要的激励可以使做事的员工有更好的心里感受,创造更大的价值。35%的股份这个比例值得商榷的,是给全员了?还是让柳杨等高层独吞了,这俩人的价值再大,也不能大的过分。真是能耐大,可以自己出去单干呀,何必委屈自己给国企打工呢??
还是俩人拿多了,才会造成今天有遗臭万年的潜力。
再看看万科的王石和郁亮这两位大企业的CP,值得反思!
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