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金航数码多久涨一次工资
该公司大概半年有一次涨薪机会。据看准网中显示，北京金航数码科技有限公司半年有一次涨薪机会，基本一年会有普调，福利待遇还不错，五险一金、十三薪，每年都有年终奖。
企业涨薪的频率和涨薪幅度通常取决于公司的财务状况、行业趋势、员工表现等多个因素。一般情况下，大部分企业会在员工入职满一定时间后进行涨薪，比如一年、两年、三年等，具体时间因人而异。
法律主观：半年涨一次工资正常，因为涨工资由用人单位规章制度规定，法律没有强制涨工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
涨幅也是控制在10%~30%左右，这个有非常大的弹性，还是要看员工本身的业绩和贡献，如果员工表现的比较突出的话，半年涨一次都是非常正常的，有些可能也会涨薪比较高。
正常情况下入职一年之后就可以涨薪了，如果一年以上不涨薪的话，员工可能就会出现流失的现象，因为员工在这家公司里没有盼头。
工资的涨幅是由公司自己来规定的，法律没有一个明确的规定，所以多久涨一次都可以。
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公司曾先后获授“国家高新技术企业”、“省级科学技术奖”等资质和荣誉。在知识产权方面，金航数码科技有限责任公司拥有注册商标数量达到81个，软件著作权数量达到335个，专利信息达到61项。
金航数码科技有限责任公司的工作轻松，上六休一，还有带薪休假。工作薪资待遇好，5000元每月，还有五险一金。该公司是一家受官网认证法律保护的正规公司，所以非常靠谱。
据看准网中显示，北京金航数码科技有限公司半年有一次涨薪机会，基本一年会有普调，福利待遇还不错，五险一金、十三薪，每年都有年终奖。除此之外，公司依托央企集团，有保障，公司绝大部分时间不加班，压力不大。
稳定。根据查询金航数码官网，金航数码工作稳定。金航数码科技有限责任公司成立于2000年，由中国航空工业第一集团公司等十余家企事业单位共同投资组建。
公司经营状况：金航数码科技有限责任公司目前处于开业状态，公司拥有272项知识产权，目前在招岗位34个，招投标项目72项。
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在知识产权方面，金航数码科技有限责任公司拥有注册商标数量达到81个，软件著作权数量达到335个，专利信息达到61项。此外，金航数码科技有限责任公司还对外投资了1家企业，直接控制企业1家。
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