全景资本创始人是谁？
李岩，企业家，毕业于对外经济贸易大学，北京微智全景信息技术有限公司创始人兼CEO。
李岩曾就职于中华人民共和国商务部，于2002年联合创立了北京亿美软通科技有限公司，任CEO一职，十年后卸任该职，改任亿美集团董事。
同年11月创办了微智全景，是中国电子商务学会移动商务专家咨询委员会副主任、中国通信企业协会增值服务专业委员会常务委员。
5G通信公司排名前十名？
华为技术有限公司、中兴通讯股份有限公司、上海大汉三通通信股份有限公司、中智政源技术有限公司、北京亿美软通科技有限公司、北京神州泰岳软件股份有限公司、深圳市梦网科技发展有限公司、小水智能、北京国都互联科技有限公司、北京百悟科技有限公司。
北京软通智慧科技有限公司怎么样？
还可以。北京软通智慧科技有限公司于2017年05月15日成立。法定代表人冯嵱。公司经营范围包括：计算机及辅助设备研发、技术服务、技术咨询；计算机软硬件开发、销售；计算机硬件生产；系统集成；货物进出口、代理进出口；建筑工程、安防工程设计、施工；展览展示服务等。
软通没有项目只发30%的工资合法吗？
1 不合法。
2 在我国，雇佣单位应当为员工支付合理的工资，根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得低于当地最低工资标准向劳动者支付劳动报酬。
软通若只发放工资的30%，肯定是违反相关法律法规的。
3 此外，如果软通没有向员工提供项目而仍然支付的工资，也有可能涉及到用人单位不履行劳动合同的情况，员工应该积极维护自己的权益，并利用法律武器维权。
1 不合法
2 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按照约定的工资标准及时足额支付劳动者的工资报酬。
软通没有项目只发30%!的(MISSING)工资显然违反了这一规定，是不合法的。
3 如果确实没有项目可供分配，用人单位应该与员工协商解决，不能一味地减少工资。
同时，员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
根据中国的劳动法，雇主不得降低员工的工作报酬。因此，如果软通没有项目，但只发放员工30%的工资，这是违法的行为。如果员工觉得自己的报酬受到了损害，他们可以通过与雇主协商、劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
需要注意的是，如果公司因为业务原因暂时没能为员工提供工作，也有可能采取适当的补偿措施。例如，为员工提供培训、派遣到其他部门等。但即使是这种情况，员工的报酬也不应低于原有的水平。因此，软通只发放员工30%的工资的做法依然是不可接受的。
根据我国的劳动法，雇主必须向员工支付合理的工资。若雇主只支付员工30%的工资，这是违法的。
如果你是软通的员工，且与公司签订了正式的劳动合同，那么公司必须按照合同规定的工资支付给你，不能随意降低你的工资。但是，在劳动合同未签署之前，公司可以与你协商工资的支付方式，但并不意味着仅支付30%的工资就是合法的。
如果公司仍坚持支付只有30%的工资，你可以向劳动部门投诉，寻求帮助。同时，你也可以考虑与公司协商解决问题，或者寻求法律帮助。
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