建兴科技广州（广州建兴科技有限公司）

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五年前进入富士康的时候底薪只有1000多块，但是富士康发工资准时，加班也比较多。他一个月加班可以有100个小时以上，每天除了睡觉就是加班。在某个加班特别多的一个月，他的工资终于突破了3000块。

好。工资方面。苏州港阳科技有限公司主要从事电气机械和器材制造为主，该公司操作工每月薪资6000至8000元，仓库组长每月薪资6000至7500元。待遇方面。该公司有五险一金、包住包吃、加班补助、饭补、房补。

这工序的组长和主管都不错。同事也不错。就是资深主管很不好，看不得员工开心工作。这个厂员工的流动性蛮大的。好像这个厂对招人投入很多。但是对留住人不怎么在意。做一段时间就走的人真的很多。

，公司环境，要看你在哪个基地，老厂这边肯定是生活设施普通，新厂比较好一点。工作环境，生产对于车间的环境要求还是很高的，所以这个问题不存在。

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公司包住，管理人员是2人/间，民工6人/间，那里要去市区很远，公交有609前往市区，价格大概7块。当然如果是工作日，公司有车前往市区兰埔和拱北。

惠州伯恩光学有限公司在行业内口碑较好，员工工资待遇通常为4500元左右。惠州伯恩光学有限公司不按年龄分部门，按工作能力和专业进行分部门。惠州伯恩光学有限公司主要是以众多的额外福利和奖励来吸引和保留人才。

1、职员特别是新进职员经常要上线做大货，也就是普工的工作。并且周六上半天班，如果是你是跟单业务，周六安排了验货，即使是你本来下了班也不能走，要陪验货员验完货当然这也是没有薪资补偿的。

2、不同性质的公司从事的职业是不一样的，因为不知道你的公司具体是做什么的样的，所以职业也没有办法具体的划分。有领导职务的可填写实际领导职务，如股长、科长、局长等。本人职务较多，只填最高的、最主要的。

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3、一类职业基本上是在办公室坐着不动的人工作环境非常安全。二类职业是文职人员但偶尔会因工作原因离开公司到外面办事的人。三类是经常到外面办事的工作人员。职业的社会属性。

4、职业是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作。从社会角度看职业是劳动者获得的社会角色，劳动者为社会承担一定的义务和责任，并获得相应的报酬。

1、广州坐车到东莞总站东莞市汽车总站(站内)乘坐K5路(坐13站)到建兴科技厂站下，走到马路对面的建兴科技厂站转乘石碣4路(坐1站)到鹤田厦市场站(石碣)下。

2、从广州火车站总站乘坐30路（坐5站）到广东工大站1转乘209路（坐5站）、256路（坐6站）到广州火车东站总站下。

3、从广州东站，步行380米到广州东站汽车站总站公交站。坐776路公交车，到光宝路口站下车。步行480米到光宝路8号（建兴邮局），全程大约80分钟。

4、从石碣到广州南站有两种方式从石碣到东莞市汽车总站或东莞南城车站(石碣很多车直到东莞总站的)，然后换乘大巴到广州南站（从东莞总站到广州南90分钟左右）。

5、→地铁2号线。据比较，这条线路的所用时间是最短的，只需要1小时零9分钟。最少转站推荐线路：坐花7路→新华大厦公交站，同站换乘广花快线→广州市汽车客运站。

6、到广州南是21：56分，反正武广那边车多，如果堵车晚点可以改签下一班，算下来需要15个小时左右。如果是我，我推荐直达方案。

储备干部的存活率是很低的，不象那些从员工级别升上来那样脚踏实地，做不了多久走人的很多。储备你几个月后说你不合格，心甘情愿被他们一脚踢开。

实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。

随着时间的推移，“储备干部”很有机会成为正式干部，甚至是中层甚至高层。银行中也是由储备干部的，先是小职员，最后就有可能成为大堂经理。

储备干部就是说，以后的方向往干部方向发展。这是一些企业通用的一个人力聘用的方法。而经常用的行业是：保险业、生产制造业（港资企业）等。这些企业是经常用这种方法来招聘的。

“储备干部”这一职位能够吸引更多的求职者，企业的选择余地大一些。公司曾经试过几次，效果比较明显，每次刊登招聘广告后都有不少人来应聘，其中不乏一些学历较高的人。 DD广州天河一贸易公司老总储备干部就是万金油，几乎合适所有的岗位。

储备干部就是预备的领导，但是在前期你的待遇和工作都是和一般人一样的，甚至还要比别人做得多。只有你在基层付出了，领导才能看到你的能力，才会认为你是能胜任更高层面工作的。

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