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神州数码助理项目经理薪酬待遇如何
项目经理薪资待遇 中国项目经理年收入中位数达到了20万元人民币，如记入所有红利等福利待遇为24万元人民币。这是PMI（项目管理协会）第十次薪酬调查《薪酬力：项目管理薪酬调查报告》公布的数据。
工程项目经理职位薪酬也依据不一样领域具备不一样的区别，在一线城市的计算机软件手机软件行业，工程项目经理职位的薪酬能够做到45W之上的年收入水准。我15年那会在担任工程项目经理，主要是产品广告新项目，那时候薪酬9K上下。
该公司项目经理的待遇是18至24K每月。根据BOSS直聘查询得知，万华普曼是一家知名的企业，其项目经理的薪酬待遇相对较高，根据公司的招聘信息，项目经理的待遇范围为18至24K每月。
第神州数码通用软件有限公司给员工的待遇不是很高，对于这样的企业，在外包企业中也算比较低的，主要是低级别员工待遇很低，中高级的工作人员待遇还是很不错的，所以在职业选择的时候，要注意一下。
我是快要毕业的大学生,我被神州数码招聘后派遣到人民银行工作。但是签合...
1、这个很简单，就是劳务派遣，和第三方签订劳动合同的。不是欺诈，是合法的用工方式。但是劳务派遣和正编员工在待遇等方面确实 会有差异，没有正编的员工稳定而已。你才毕业，只要待遇合适，保险什么都有。可以考虑。
2、①树立能上能下的就业思想。不要人为地认定某些职业才是大学生干的工作，某些职业不是大学生干的工作。打破这些职业框框，对于活跃大学生就业市场，拓宽大学生就业渠道，解决大学生就业难的问题具有重大意义。
3、一定要耐心地看完所有条款再签字 在劳动纠纷案例中，有很多人因为不仔细看劳动合同，被公司下黑条款。劳动合同一般情况下，签署时间越长，对劳动者越有利。因为你离职，不管怎么样，只需要提前30天通知企业即可。
4、大学生供给和需求比例严重失衡。由于我国高等教育实现由精英教育向大众教育转化，高校毕业生数量迅速增长，而劳动力就业市场的需求量远不能满足需要。没有良好的就业态度，对工作不负责。
北京神州数码的派遣员工待遇和正式员工的待遇有什么区别吗?会有年终奖...
1、劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利，而年终奖金是工资的一部分，所以劳务派遣工能享有年终奖。用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。
2、具体的年终奖发放与金额会根据用工单位的政策和劳动合同的约定而有所不同。用工单位会根据劳务派遣工的工作表现、工作年限和用工单位的经济状况等因素来确定年终奖的发放与金额。
3、，奖金差别。这一点的差距比较大。以我司为例，外包员工（俗称第三方员工）年终奖就是年底固定2个月，如果部门领导比较认可，可能会多争取一些，但不会超过4个月；而正式员工年终奖最差也有6个月。3，福利待遇。
4、还是有写区别的。劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司（用人单位），支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。
5、劳务派遣和正式的职工在劳动关系上，存有纯天然的差别。劳务派遣和用人单位存有雇佣关系。宣布职工和用人单位存有劳动关系，一字之差，失之千里。
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