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本文目录一览：
- 1、AI时代,HR何以安身立命?
- 2、人力资源管理如何应对人工智能带来的机器人代替人工的挑战?
- 3、人工智能对人力资源有何影响?
- 4、未来哪些管理活动可能被人工智能取代?
- 5、人工智能真的会取代HR吗
- 6、AI技术在人力资源领域有哪些落地应用?
AI时代,HR何以安身立命?
但是随着技术发展，随着AI能力在HR领域的应用，HR开始具有前瞻性和科学性，我们管理动作变得有全局观、有客观性，更加准确和真实。
事务型HR在现有的从业人员中占有非常大的比例，很多HR知识还在教育人们解决底层事务性问题，一旦强大的AI能够替代这些工作，这些人与知识都将被淘汰，让人产生无上惶恐。实际上，知识在不断的淘汰。
很穷没有安定的居所。人无立锥之地何以安身立命，无立锥之地是没有立锥子的地方。比喻连极小的地方也没有。后常形容贫穷。安身：有容身之所，立命：精神上安定。指生活有着落；精神有所寄托。
员工管理的决策方案。因此，在人工智能快速崛起的时代，企业HR需要更多地将工作重心放回到“人”，包括将组织视为“生命体”，在此基础上重新定位自己的工作内容和价值，解决人工智能无法解决的管理命题。
但是力格思认为，HR并不会被完全取代。能够被人工智能取代的是那些只要经过训练就可以轻易被掌握的技能，其中，这些技能在未来的淘汰率都高达九成以上。
第三 、互联网时代的HR需要具备用户思维。Hr要把自己当做产品经理，以用户为核心，要有同理心，要从表面现象挖掘根源，找到员工真实需求。找到痛点采取真正有用的措施解决问题，就是HR的服务方式，让大家都方便。
人力资源管理如何应对人工智能带来的机器人代替人工的挑战?
1、加强合作：人工智能的发展需要人类的支持和管理，需要政府、企业和社会各方紧密合作，共同推动人工智能的发展与应用。
2、加强对人工智能技术的研究和监管，确保人工智能技术的开发和使用符合公众的利益和需求。 增加人工智能技术的透明度和可解释性，让人们更好地理解和使用人工智能技术。
3、第三，对于人力资源专业领域，人工智能也有可以赋能的地方。比如一些调查、客服，有可能被机器取代。还有一些初级的咨询工作，回答员工的问题，包括情感问题，也可以被取代。
人工智能对人力资源有何影响?
人工智能的发展对人力资源产生了以下几方面的影响： 人力资源需求的变化：随着人工智能技术的发展，许多传统的工作岗位将被自动化取代，而新的工作岗位也将随之产生。
人工智能的发展增加了对高技能劳动力的需求，降低了对低技能劳动力的需求，提高了低能力劳动力就业难度。人工智能提高了劳动生产效率，在生产规模不变的条件下减少了就业岗位。
二 人工智能在人力资源领域应用的未来趋势 1 人力资源信息的收集处理 信息愈发成为企业的核心要素，人力资源信息也是极为重要的一项。
因此，职业失业的问题取决于许多因素，如技术进步、人力资源市场的需求和供给等。人工智能技术的发展可能会影响许多职业。
大规模的失业 人工智能的发展，导致很多人失业。据人力资源和社会保障部2016年新闻发布会介绍，2016年末中国失业率达05%，机器人不会犯错，不会累，不需要休息，不需要工资。
第三：人工智能技术带来的失业问题。虽然人工智能领域也会开辟出大量新的就业岗位，但是人工智能技术的大面积采用，也必然会导致一部分职场人的失业，这也是一个应该引起重视的问题。
未来哪些管理活动可能被人工智能取代?
未来，人工智能可能会取代一些重复性、规范化、低价值的管理活动，例如： 数据分析和统计：人工智能可以通过大数据技术和机器学习算法，自动化地收集、处理、分析和呈现海量的数据，为管理决策提供支持和参考。
一：我们需要认识到，AI已经取代了一些重复性和繁琐的工作。例如，像智能客服、智能柜员等任务可以被自动化处理，这些工作通常需要执行机械重复的任务，而这正是AI最擅长的领域。
未来，一些重复性、规律性和机械化程度高的工作可能会被人工智能所取代，这包括但不限于以下几类工作：生产和制造业：如装配线操作、质量检测、物流和仓储等工作。客服和支持服务：如在线客服、电话客服、技术支持等工作。
由于人工智能数据分析的速度和准确性远超人类，在未来一些重复性劳动，不需要与人复杂交流，或者一些数据分析型的工作将会被人工智能取代。
自动驾驶技术的进步，也让无人驾驶环卫车、无人物流派送车等应用落地，这可能导致这些车辆的驾驶员被AI取代。收银员自助收银在大型商超、便利店里已经有了广泛应用。
人工智能真的会取代HR吗
但是力格思认为，HR并不会被完全取代。能够被人工智能取代的是那些只要经过训练就可以轻易被掌握的技能，其中，这些技能在未来的淘汰率都高达九成以上。
AI技术的确在某些领域能够取代人工，但在全面取代人工方面，目前还存在一些限制和挑战。首先，虽然AI技术取得了显著进展，但仍然存在一些局限性。例如，AI在处理复杂任务和进行创新思维方面仍远不如人类。
不可能。第一，人工智能的思维是机械化的，它创造出来的东西缺乏感性。它不可能有人类细腻的情感和丰富的感情。它的创作很难引起人类情感上的共鸣。第二，人工智能的应用将导致人类愈发懒惰，甚至不做家务。
人类独特的能力：AI技术在某些领域的发展确实具有代替人力的潜力，但人类拥有独特的创造力、情感和道德判断能力，这些是AI技术无法完全取代的。人类能够适应复杂环境、具备社交能力和灵活性，这些都是AI技术无法完全模拟的。
AI技术在人力资源领域有哪些落地应用?
1、人工智能在人力资源领域的应用形式 1 人力资源系统的构建 现在企业普遍采用的人力资源信息系统就是记录企业员工基本信息，将员工的工作技能、工作奖惩、学术背景等记录到数据信息库。
2、人力资源：AI 技术在人力资源领域的应用包括智能招聘、员工培训和绩效管理等。这些技术可以帮助企业更有效地吸引和留住人才，提高员工满意度和生产力。
3、第一，做人力资源的人，最重要的是帮助领军人物，人力工作者思考，所在行业如何得到人工智能的赋能，如何让那些可重复的、标准的、逻辑化的东西被人工智能取代，形成AI思维，这样才能提升效率。
4、人工智能可以利用自然语言处理技术和机器学习技术，快速准确地处理大量数据，并且可以不断地学习和进步，所以在某些领域上比人类更为优秀。除此之外，AI也在医疗行业中发挥了重要的作用。
5、医疗保健：AI在医疗保健领域的应用包括疾病诊断、药物研发、医疗影像分析和个性化医疗等。金融服务：AI可用于预测股票市场、信用评估、欺诈检测、客户服务和智能投资等。
6、人工智能技术在以下领域得到了广泛的应用：自动化：机器视觉、自动化控制等技术可用于生产和制造自动化。金融：人工智能在金融领域的应用包括欺诈检测、信用评估、风险管理等。
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