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随着AI智能时代的到来,人力资源有哪些岗位和职能会被替代,有哪些方向可...
1、生产制造行业:随着自动化、机器人技术的发展,一些传统的制造行业可能会逐渐被淘汰,例如装配工、流水线工等。
2、低技能劳动力:简单、重复性的工作,如数据录入、基本客户服务和制造业中的一些职位,可能更容易被AI取代。
3、数据科学家、数据标注员、机器人维修员,等等。但是,也有一部分职业可能会被取代。目前人们已经认识到,越是从事简单重复性工作的人,在未来被AI取代的可能性越高。
AI时代,HR何以安身立命?
但是随着技术发展,随着AI能力在HR领域的应用,HR开始具有前瞻性和科学性,我们管理动作变得有全局观、有客观性,更加准确和真实。
产业互联网时代,出现了很多新概念,像人才众筹、人才IPO、人才投行等等,因此,在人才定价模式上,面临着大量的创新和尝试。价值管理新论所以,当进入人力资本价值优先的时代,核心问题还是要人力资本进行有效价值管理。
因此,在人工智能快速崛起的时代,企业HR需要更多地将工作重心放回到“人”,包括将组织视为“生命体”,在此基础上重新定位自己的工作内容和价值,解决人工智能无法解决的管理命题。
但是AI与HR的结合,这一天,会有多远,很难讲。各行业都在尝试数据共享和整合,某一天HR数据也上传入云,六大模块将会发生颠覆。基层做账会计被AI替代已在眼前,HR业务的分层也会在最近的三年发生。
他从趋势、路径、战略和组织四个角度,对人工智能新时代的HR提出了成长路径和AI三角组织变革方案。 人工智能时代的是三个路径: 自动化、数据化、增智化。在未来70%的决策是机器人做的,人需要去做审批的工作。
因此,在新的时代背景下,中国企业在技术发展、商业模式和组织管理等方面,都可能带来全新的突破,这也为HR三支柱的 探索 营造了良好的环境。
用Ai重构您的HR共享服务中心
1、用Ai重构您的HR共享服务中心?2018年乾通互连首批结合的模块是三个:AI人事助手,能更好支撑新政策下的HR管理;AI绩效薪酬方面与SAP等企业合作的一站式管理工具;AI用工管理以嗖嗖管多元化用工解决方案为特色实现智能服务。
2、第一,做人力资源的人,最重要的是帮助领军人物,人力工作者思考,所在行业如何得到人工智能的赋能,如何让那些可重复的、标准的、逻辑化的东西被人工智能取代,形成AI思维,这样才能提升效率。
3、金柚网为企业提供AI赋能的HR SaaS+数字化服务一体化服务,涵盖智能招聘管理SaaS、员工全生命周期管理SaaS、招聘流程外包、业务外包、数字化商业保险、企业咨询及培训等业务,快速响应企业用工需求。
AI与HR的未来
1、在未来,我们获取成功所必需的技能,不再是技术性的、通过课堂传授获得的左脑型技能。人工智能(AI)的快速崛起将从自动化、数据化、增智化三方面对于传统岗位及职能产生强大冲击。
2、我们常说,数据是未来的石油,AI基于大数据,大数据能让我们看待问题更全面,更深入,因此AI时代的HR需要具备统计学知识,进行数据整合与数据分析,挖掘数据背后的逻辑与本质,为决策提供数据支撑。
3、不同企业状况,不同行业环境,不同的人才氛围,所指向的未来是各不相同的,而这也是每个组织的HR施展才华的地方。
4、他认为未来10年,人类50%的工作都会被人工智能取代。比如说交易员,专员,助理,秘书,这些事情,它都会比人做得更好。
5、第二点HR必须学习如何利用技术和工具,与能力结合使工作更加高效和富有洞察力。未来,公司内部会产生很多数据,如何分析并学会使用数据将是HR未来工作的重中之重。
6、人工智能在人力资源领域的应用形式 1 人力资源系统的构建 现在企业普遍采用的人力资源信息系统就是记录企业员工基本信息,将员工的工作技能、工作奖惩、学术背景等记录到数据信息库。
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