工程管理前沿是什么级别的期刊？
《工程管理前沿》是国家级期刊。
该期刊是经国家新闻出版广电总局批准，由中国工程院主管，中国工程院、清华大学、高等教育出版社主办的工程管理综合类专业学术理论期刊。
该杂志办刊宗旨：依托建设领域权威信息，旨在做好理论探讨的前沿阵地，积极探索和引导建设事业发展方向和改革实践，做好大媒介传播平台，真诚为建设企事业单位服务。
杂志主要栏目：城市建设，城乡规划，建筑设计，房产建设，水电建设，地勘测绘，项目管理，工程材料，环保治污等。
国家级别。 《工程管理前沿》杂志是由中国工程院主管，中国工程院、清华大学、高等教育出版社主办的建筑期刊。国际标准刊号：ISSN1873-2712，国内统一刊号:CN10-1205/N。
工程管理前沿期刊可以作为职称评审吗？
可以。《工程管理前沿》杂志是由中国工程院主管，中国工程院、清华大学、高等教育出版社主办的建筑期刊。国际标准刊号：ISSN 2095-7513，国内统一刊号:CN10-1205/N。是符合具有CN刊号、ISSN刊号的专业期刊要求的。
《工程管理前沿》期刊发表论文，能不能评高级职称？
通常来说，高级职称对论文发表期刊的要求比评中级职称论文发表的期刊要高。期刊的级别高了肯定论文的质量也会提高的。据我所知一般评高级职称的话需要在核心期刊上发表的。而《工程管理前沿》不是核心，只是普刊，不能评高级职称的
人力***管理学科研究热点方向？
人力***管理学科研究的热点主要表现于三个方面。
第一个热点，从原来的关注于KPI到现在开始关注于OKR就是关键业绩指标和关键结果。O就是目标,KR就是关键结果。这个变化是热点变化，这代表着人们从关注目标到关注目标带来的结果，这是第一个热点，也是一个进步。
第二个热点，从传统的填表式的考核，变成数据记录和数据自动考核的机制。现在很多好的企业都***取了大数据管理的员工模式，我也帮很多企业来设计这种大数据管理系统。我提出一套理论叫全方位管理体系，就是基于岗位的全方位的信息，用大数据的形式来进行管理。这个效果非常不错，使员工能够摆脱日常的填表管理，从而使得员工，事干完了，就有数据。有了数据，就可以进行岗位评价。这就是现代技术对管理学的应用，这是第二个热点。
第三个热点：人力***业务外包。由于传统的人力***技术成熟了，因此很多企业就把很多人力***的工作外包了。比如说有外包代理公司，有人力***的方案设计的外部代理，现在人力***咨询越来越普及了，很多公司慢慢能接受，利用外部的专家和专业咨询团队，比自己做法要好得多。像我现在给很多的大型集团做这种人力***的咨询效果就非常好，也得到了他们的认可。
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